Il progetto Win è attivo dal 2015 sul territorio Empolese -Valdelsa .
Ha la funzione di aiutare le famiglie e i singoli in situazioni di disagio economico-sociale e relazionale, a rischio di emarginazione sociale, sostenendole verso un percorso di autonomia e di cambiamento .In particolare, attraverso con la rete di soggetti, pubblici e privati, si attivano tirocini non curriculari presso le aziende o cooperative al fine di reimmettere le persone nel mercato del lavoro.
I tirocini non curriculari hanno una durata dai 3 a i 6 mesi e i beneficiari percepiscono un rimborso spese .
TIPOLOGIE DI INSERIMENTI E INTERVENTI :
Inserimenti socio-assistenziali : viene attivato in caso di ” non occupabilità” della persona( criterio fornito dsl Centro per l’ Impiego), oppure in casi di soggetti portatori di patologie sanitarie inabilitanti. Viene attivato direttamente dalla SDS , e finanziato dalla stessa la quale attiva contributi economici al soggetto beneficiario del progetto
Tirocini non curriculari di 3 o 6 mesi finanziati totalmente dal Progetto win. In particolare questi si suddividono in:
1- inserimenti in Cooperative Sociali quando il soggetto risulta ” mediamente occupabile
2- inserimenti in Aziende private quando vi è una condizione di “occupabilità immediata “
3- inserimenti in tirocinio , attivati in concertazione con il Centro per l’ impego : Garanzia Giovani, Giovani sì e attivazione di tirocini Garanzia Giovani e Giovani sì anche in riferimento alla L.68/1999
4- inserimenti a tempo determinato
5- Orientamento al lavoro attraverso Sportelli di consulenza sociale( localizzati nel Comun edi Empoli e Castelfiorentino) in collaborazione con i Centri per l’ Impiego
6- Colloqui di empowerment e motivazionali finalizzati al potenziamento delle risorse personali e anche sociali della persona
IL TUTORAGGIO
Il tutoraggio e il monitoraggio degli inserimenti sono una fase fondamentale del progetto
Tale azione ha la funzione di supportare la persona inserita nel percorso di tirocinio da un lato, mentre dall ‘ altro ha il compito di supportare l’ azienda nella buona riuscita del percorso e rimuovere eventuali frizioni tra il soggetto ospitante e il tirocinante,
Nel caso in cui si avverte la necessità è possibile attivare, durante il tirocinio, percorsi di empowerment . Qualora l’ azienda effettui l’ assunzione la stessa viene supportata dal tutor nei mesi successuìivi all’ assunzione